«ПРОФИ-Лэкс»

Центр Правовой Помощи

Выиграем Ваше дело или вернём Вам деньги

8 (812) 959 43 15

Предварительная запись

  • пн—пт: 10—19
  • сб: 11—16
  • вс: выходной

Вся правда про увольнение «по статье».

Итак, разберемся с проблемой, которая наводит страх на всех работников: «увольнение по статье». Конечно, понятие это не юридическое, а скорее общенародное, имеется ввиду, что увольнение производится по основанию, порочащему достоинство и репутацию работника.

Сразу хочу отметить, что случай этот далеко не редкий, но, к счастью, и не безнадежный. Работодатель, угрожая уволить по «плохой статье» чаще всего давит на юридическую безграмотность работника, на его страх остаться без работы в дальнейшем, на опасение заработать дурную славу в глазах будущих работодателей.

Если Вы столкнулись с подобной проблемой, возьмите себя в руки, откиньте все страхи и вооружитесь ценной информацией, а лучше всего отправьтесь на консультацию к грамотному юристу. Если Вашей вины в сложившейся ситуации действительно нет, то шанс доказать незаконность увольнения очень высок.

Обратимся к статье 81 Трудового кодекса РФ, в ней четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника. Мы пройдемся по пяти основаниям, которые чаще всего используются при увольнении и вызывают недовольство работников.

1) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ст.81 ТК РФ);

На самом деле уволить по указанному основанию очень затруднительно. Чтобы выявить пресловутое несоответствие занимаемой должности должна быть проведена аттестация, по результатам которой должны быть выявлены соответствующие факты. Комиссия создается специальным приказом, должна состоять из нескольких человек. Комиссия утверждает вопросы, выносимые на аттестацию (но, не выходя из рамок должностной инструкции), знакомит с ними работника не менее чем за три дня до проведения аттестации. Если работник посчитает, что вопросы выходя за рамки выполняемой работы или поставленные задачи нарочно невыполнимы, то он может обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой и оспорить их. Таким образом, у работника есть шанс добросовестно подготовиться к испытанию. И даже если он его не пройдет, работодатель в этом случае обязан предлагать все имеющиеся у него варианты работы, соответствующей квалификации работника, в том числе нижеоплачиваемой. И только в случае письменных отказов работника от всех предложенных вариантов – его можно законно уволить.

2) Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:
1. замечания;
2. выговора;
3. увольнения по соответствующим основаниям.

Кроме того, дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести проступка, нельзя налагать его за мелкий недочет.

Что касается сроков, то дисциплинарное взыскание могут наложить в течение месяца после обнаружения проступка.

Перед применением взыскания работодатель должен запросить у работника письменное объяснение, в случае отказа его предоставить, составляется соответствующий акт. Далее издается Приказ о применении взыскания, с которым также должен быть ознакомлен работник под роспись в течении трех дней, а в случае отказа подписать – составляется акт.

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно обратившись в Государственную инспекцию труда.

Итак, чтобы увольнение по данному основанию было законным, неисполнение трудовых обязанностей должно быть: а) неоднократным; б) без уважительных причин.

3) Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ).

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.

Отсутствие на работе должно быть именно без уважительных причин, если же они имеются – то их обязательно нужно указать в объяснительной, а еще лучше документально подтвердить (например, больничный лист, акт о произошедшем в квартире заливе и т.д.).

Если работодатель не сочтет указанные причины уважительными, а работник с этим не согласен – он может обратиться в Инспекцию труда или в суд.

Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). То есть если опоздание произошло менее чем на четыре часа, то уволить по этому основанию невозможно. Но если Вы часто грешите небольшими опозданиями, то может быть применено дисциплинарное взыскание, и уволить Вас возможно уже по п.5 ст.81 ТК РФ, поэтому нарушать дисциплину все же не стоит.

4) Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п.6 ст.81 ТК РФ).

Из формулировки самого основания ясно, что вывод должен быть основан на приговоре суда или постановлении судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, и никак иначе.

5) Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ).

Виновные действия должны быть совершены материально ответственными лицами, то есть работниками, подписавшими договор о возложении на них соответствующей ответственности. Кроме того, утрата доверия должны быть вызвана виновными действиями работниками, наличие таких действий со стороны работника должно быть доказано и документально подтверждено.

Существуют и некоторые другие основания увольнения, мы рассмотрели лишь основные из них.

В любом случае нужно не бояться отстаивать свои права, обращаться в надзорные инстанции, а при необходимости и в суд. Трудовая инспекция вправе наложить административный штраф на работодателя.

От формулировки в трудовой книжке зависит Ваша будущая должность и размер заработной платы, поэтому если с основанием увольнения Вы не согласны, считаете, что применение той или иной нормы ТК РФ незаконно – нужно смело обращаться в суд.

Помните, что срок исковой давности, предусмотренный Гражданским процессуальным кодексом для обращения в суд с иском об оспаривании незаконного увольнениями, составляет всего один месяц со дня увольнения.

Не пропустите этот срок, иначе утратите возможность оспорить незаконное увольнение в будущем. Кроме того, в качестве искового требования можно указать не только аннулирование записи в трудовой книжке или восстановление на работе, но и возмещение утраченного по вине работодателя заработка (вынужденный прогул).

Если Вам нужна помощь профессионального юриста, не скупитесь, ведь судебные издержки оплачивает в разумных пределах проигравшая стороны, а Ваша деловая репутация должны быть не запятнана, если Ваш труд честный и добросовестный.

Материал подготовлен
Юристом Центра Правовой помощи «ПРОФИ-Лэкс»
Спирина Вера Владимировна



Кратко опишите суть
Вашей проблемы и получите
бесплатную консультацию
ведущего юриста